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关键词: NB/T 20517

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NB/T 20517- 2018 核电厂培训领域业绩目标和评估准则

1范围

NB/T 20517- 2018规定了核电厂培训领域的业绩目标和实施专项评估的准则。

NB/T 20517- 2018适用于核电厂培训领域的专项评估，也可用于核电厂在培训领域开展的自我评估。

3.3.2评估准则

3.3.2.1业务部门和培训部门管理者了解系统化的培训方法,参与和监督培训计划的实施;培训部门管理者按照合理的培训次序、有助于学员学习并使其达到培训目标的培训方式去系统化地实施初始培训和再培训，使员工具备运行和维护电厂所需的知识和技能，可提供相关技术支持并履行应急响应的职责，以确保培训顺利开展并达到相关业绩目标。

3.3.2.2培训材料最新且准确,包括了基于工作必备的知识和技能、运行经验等,批准后方可用于培训。业务部门管理者在防人因失误、核安全、辐射安全、工业安全和环境安全等领域的业绩标准和期望应体现在被批准的培训材料中，并在培训和考核中得到强化。

3.3.2.3利用可靠、有效的考核方式来评价培训目标的完成情况。对考核过程进行管控，以确保考核的真实性，防止降低考核标准。在模拟装置和实验室实施的培训和考核均应与电厂的要求保持一致，若在电厂真实的系统或设备.上实施培训和考核，则应对学员的实施过程采取相关管控措施，以确保能避免设备误动作或改变系统状态。

3.3.2.4考核方式应能识别那些达到业务部门期望的、具备独立工作能力的学员。学员如需补考，则应确保其达到了预期的绩效水平。

3.3.2.5 业务部门管理者针对员工的初始培训和继续培训需求，批准培训计划内容，并负责对独立开展工作活动的人员进行资质认定;电厂人员、外聘人员和承包商在独立工作前，均应符合现有的培训和资质认定要求。

3.3.2.6实施培训等效时，应考虑员工之前的培训经历、工作经验和资质，并明确了等效标准和考核要求。

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